SECCIÓN SINDICAL DE CNT-AIT EN MRW/CTC

Permanencias todos los 2º sábados del mes de 12:00 a 13:30 en la AAAVV Fleming en calle Doctor García Ortiz nº7 (cerca de la estación de renfe en Coslada)

sábado, 1 de abril de 2017

¿MRW EXPLOTA Y DESPIDE? LA CNT/AIT SALE A LA CALLE


Hoy 1 de abril, la sección sindical de CNT-AIT MRW Logística, con el apoyo y solidaridad de vari@s compañer@s de la Federación Local de Madrid de la CNT-AIT y de miembros del colectivo de Apoyo Mutuo nos presentamos tanto dentro como fuera del Palacio Neptuno, Madrid, en el evento de Exporto 2017, para denunciar y dar a conocer a los realizadores y participantes de este congreso las deplorables condiciones laborales de l@s trabajador@s de MRW Logística y exigir el reconocimiento de esta Sección Sindical.




Hemos entrado dentro del palacio y sacado una pancarta en apoyo a l@s trabajador@s
externalizad@s, parte de ell@s en un proceso de ERE y repartido varias octavillas denunciando la situación precaria que se vive en esta empresa. Mientras tanto, en la calle se sumaron más compañer@s para apoyar a l@s trabajador@s de MRW y exigir el reconocimiento de esta sección sindical.




Además de la sangría de despidos estos últimos años, las externalizaciones, las nuevas contrataciones con un notable empeoramiento de las condiciones laborales y la insistente negativa de esta empresa en aplicar el Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de Mercancías de 2015, MRW hace hincapié también en no querer reconocer a la Sección Sindical de la CNT-AIT, creada en Julio de 2016 y ubicada en MRW Logística, C/Holanda 1, Coslada.
Denunciamos sus malas prácticas y maltrato a sus trabajador@s. Sus conocidos valores
diferenciales de Compromiso, Eficiencia, Transparencia, Innovación y el perfeccionamiento, día a día, de la calidad del servicio no son verdad, como dice su publicidad.


Compromiso - Ninguno con sus empleados, después de pedir trabajo a destajo e infinito numero de horas extras (maquillados en las nóminas como “Proyectos”) se les despide, sin siquiera reconocer su improcedencia.

Eficiencia - Muy baja, ya que la gran mayoría de trabajador@s viven bajo presión de tener que trabajar mucho y a destajo para terminar todo el trabajo que queda del día (como si fuese posible con tanta reducción de personal). ¡No somos máquinas y tenemos nuestros limites a la productividad abusiva que se nos exige!

Transparencia - Poca, ya que al poco tiempo de haberse firmado el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Logística y Paquetería, nos han estado dando largas “mostrándose dispuestos” a negociar un Convenio propio de empresa. Según se demostró era para ganar tiempo e informarnos en pleno viernes del mes de julio cerca de las 13h, cuando había poca gente trabajando y much@s estaban de vacaciones o se acababan de ir, a través de un mail, que en 15 días pasamos a ser empleados de otra empresa dedicada a vender carne humana a otras: GrupoUno CTC.

Innovación - Precaria al decidirse a implementar nuevos sistemas muchas veces ya obsoletos y sin tener en cuenta el proceso de adaptación necesario y las diferentes realidades de cada departamento, es decir, sin tener las condiciones óptimas para llevar adelante las supuestas nuevas mejoras tecnológicas.



No creemos que la fórmula final que se nos intenta colar sea el perfeccionamiento, día a día, de la calidad del servicio. Más bien que la formula final será el empeoramiento día a día de la calidad del servicio y lo paga en primer lugar a l@s trabajador@s y seguidamente a l@s clientes.


Reafirmamos que la lucha contra los que nos explotan está en las calles y no en los comités. Al final y hasta hoy, lo único que se consiguió en este centro, al delegar nuestra lucha, ha sido una perdida de derechos laborales hasta llegar recientemente, a la amenaza de un ERE, finalizado con un acuerdo de despidos individuales...




Desde esta Sección Sindical y con el apoyo de l@s compañer@s de la Federación Local de Madrid de la CNT-AIT, de nuestras secciones amigas de la AIT y de miembros del colectivo de Apoyo Mutuo no pararemos hasta conseguir que MRW Logística ceda en los siguientes puntos:

- Contratación fija y directa por MRW de tod@s trabajador@s externalizados y contratados por ETT's;

- Regularización de las categorías profesionales;

- Readmisión de tod@s l@s trabajador@s (que no cargos directivos) despedidos en estos últimos 2 años;

- Reconocimiento de la Sección Sindical de CNT/AIT en MRW Log.


¡LA LUCHA SIGUE CUESTE LO QUE CUESTE!



Sección Sindical CNT-AIT en MRW Logística
Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Madrid

viernes, 24 de marzo de 2017

NO AL ERE EN MRW LOGÍSTICA


Y después de la temporada alta de trabajo, siempre vienen nuestr@s querid@s jefes a darnos las gracias...Pero no de la forma que nos gustaría...

Y así empieza un nuevo calvario para el personal trabajador en MRW. Cuando termina la campaña de navidad donde esta empresa saca unos ingresos astronómicos, siempre viene, poco después, un regalo envenenado. Hubo años en que ha sido el recorte en los incentivos, otros en que nos han dejado de pagar los sábados como fin de semana, y este año el regalo ha sido inmejorable: un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) a una parte importante de la plantilla - externalizada hace pocos meses- prácticamente de un día para otro: “externalización expréss”, le llamamos. Al personal de almacén, la clase verdaderamente productiva de esta empresa, se les agradece su esfuerzo por sacar los envíos a destajo, en plena campaña navideña, echándoles a la calle por menos dinero del que por ley tendrían derecho, a través de una empresa especializada en usarnos de carnaza, contratada por MRW para mantener el nombre de la marca limpio de despidos colectivos: la empresa GrupoUno CTC.

Nuestr@s compañer@s se van a la calle con un ERE no formalizado y sin que se les reconozca el convenio de aplicación correcto, el Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Actividades anexas al transporte de Mercancías, de efectos desde el 1 de Enero de 2015. Y como MRW NO ES UNA EMPRESA DE GENTE SERIA y sigue sin asumir sus compromisos empresariales, ni siquiera quiere admitir su responsabilidad en el ERE. Hasta intenta convencernos a nosotr@s, trabajador@s en lucha, y a la Inspección de Trabajo, que MRW ya no tiene nada que ver con el personal externalizado, cuando no es casualidad que es ésta empresa quién tendrá que pagar parte de los despidos por ERE, cuando es en MRW donde estas personas han estado trabajando toda su vida y es en su centro de trabajo donde nos mandan a la calle por menos dinero del que manda la ley (que ya de por sí ni es suficiente ni justo).

Nuestr@s compañer@s de almacén afectad@s por el ERE, hart@s de tanta mentira y engaño, han empezado con la lucha en la calle, convocando una huelga el pasado 13 de Marzo. Después de esta pequeña muestra de lucha y unión obrera han conseguido negociar un despido que, si bien con más de 20 días por año trabajado, sigue siendo insuficiente para nosotras ya que están siendo despedid@s.

Desde las Secciones Sindicales de CNT/AIT en MRW Logística y CTC Externalizaciones, queremos dar nuestro apoyo y solidarizarnos con tod@s aquell@s trabajador@s que luchan por su dignidad laboral, porque sabemos que LOS DERECHOS no se piden: SE EXIGEN Y SE CONQUISTAN, a través de la lucha solidaria de la clase trabajadora.

!NOS VEMOS EN LAS CALLES!

¡LA EMANCIPACIÓN DE L@S TRABAJADOR@S SERÁ OBRA DE L@S TRABAJADOR@S MISM@S O NO SERÁ!


Sección Sindical de CNT en MRW y CTC. 24 de Marzo de 2017

sábado, 7 de enero de 2017

Empleados de Amazon duermen en tiendas de campaña cerca del almacén 

 
 
En el bosque próximo al almacén del gigante minorista online situado en Fifeen, Escocia, se han visto al menos tres tiendas de campaña en las que pernoctan algunos de sus empleados. Uno de ellos explicó que así es más fácil y más barato que viajar desde Perth. Añadieron además que la empresa es un “mal empleador” y criticaron sus prácticas laborales.

Willie Rennie, líder del Partido Liberal Demócrata escocés, comentó: “Amazon debería avergonzarse por lo poco que le paga a sus empleados, quienes se ven obligados a acampar fuera durante el invierno para poder llegar a fin de mes. Amazon necesita hacer un examen de conciencia y cambiar sus mecanismos de trabajo”.

“Pagan muy pocos impuestos y han recibido millones de libras esterlinas del gobierno del Partido Nacional Escocés, lo menos que pueden hacer es pagarles a sus empleados un salario digno”. Las tarifas que la compañía cobra por transportar a sus empleados consumen gran parte de su salario semanal, de manera que los obligan a buscar alternativas cada vez más desesperadas para lograr que lo que cobran rinda lo máximo posible”, agregó.

Durante la temporada festiva se han generado 4.000 puestos nuevos en Amazon para poder gestionar el incremento de pedidos por Navidad. Los trabajadores temporales están siendo reclutados por instructores de Glasgow, Dundee y Stirling. La empresa cobra 12,69 dólares diarios por transportar a sus empleados.

 

miércoles, 9 de noviembre de 2016


¡Solidaridad con la lucha contra El Corte Ingles y XPO-INDITEX !

Desde la Sección Sindical de MRW Logística y de la Sección Sindical de CTC Externalización queremos solidarizarnos con la lucha de nuestros compañeros y compañeras, de CNT Barcelona y CNT Guadalajara, contra los abusos de la patronal. En CNT Barcelona por su lucha incansable contra El Corte Inglés y su reciente victoria frente a este explotador de mano de obra infantil, entre
otras cosas más. Las malas prácticas llevadas a cabo por esta empresa, cliente de MRW Logística, son reproducidas por los directivos de nuestra empresa, al no cumplir convenios y tratar a sus trabajadores y trabajadoras como mercancía que se negocia y vende a cambio de obedecer a directrices de las grandes multinacionales como es Amazon, Inditex, El Corte Ingles... En este caso si bien que no por eso la guerra ha terminado nos alegramos con esta buena noticia: LA CNT de Barcelona pega bofetada millonaria a El Corte Inglés: IECISA inhabilitada para trabajar en el sector publico por sus prácticas anti-obreras, caciquiles y saqueo de las arcas publicas. CNT consiguió que por lo menos durante 3 años se declare la prohibición de contratar con el sector público a la empresa Informática El Corte Inglés (IECISA), afectando también a las subcontratas Serikat y Cast-Info, abarcando a la contratación con administraciones locales, autonómicas, estatales y de cualquier estado miembro de la Unión Europea:


No nos olvidamos tampoco de nuestros compañeros y compañeras en lucha de CNT Guadalajara. Este sindicato está en plena campaña por la readmisión de un compañero despedido en la empresa XPO-LOGISTICS e INDITEX. Carlos, el compañero despedido ha denunciado la cesión ilegal de trabajadores de Atlas a Inditex. La Inspección de Trabajo le ha dado la razón y este lo exigió judicialmente. Se le ha reubicado en XPO Logistic de Alovera y ahí sigue con su lucha sindical. Lo que trae Carlos a la situación actual de despido, no son las falsas acusaciones por parte de la empresa, como lo justifican, sino las consecuencias de luchar sindicalmente y de denunciar entre varias cosas:

- Horas extras obligatorias con la amenaza de despido por algunos mandos si no son realizadas.
- Tiempo efectivo de disfrute de bocadillo dentro de las 8 horas de trabajo que le correspondían al entrar en la empresa y que fue eliminado a los pocos meses.
- Trato degradante y menosprecio por parte de los jefes.
- Amenazas de despido por parte de los mandos por medio de los trabajadores esquiroles, conocidos también por amarillos, traidores de la clase obrera.

De referir que aparte de que nos suene a la empresa Inditex, también aclaramos, para quién no lo sepa, que XPO Logística gestiona la Logística de Amazon y Zara...


http://sovmadrid.cnt.es/noticia/cr%C3%B3nica-piquete-contra-zara-%E2%80%93-inditex-en-solidaridad-con-carlos

Por las noticias que van saliendo no hace falta decir mucho sobre el futuro que nos espera a manos de las directrices de las multinacionales: precariedad laboral, aumento de las horas de trabajo por un sueldo mas bajo, desprotección de los trabajadores y trabajadoras frente a los abusos de jefes, de los accidentes laborales y de los despidos. Tránsito de trabajadores y trabajadoras de una empresa a otra como si de mercancía se tratase, contratos temporales sin ningún tipo de derechos como el día de asuntos propios, la jornada de 38 horas y los varios pluses que se están eliminando desde que salió la ultima reforma laboral.

¡¡Nuestro apoyo a todas los compañeros y compañeras que no agachan la cabeza!!
LUCHA Y RESISTE contra el Capital y sus abusos.

Enlaces con mas información de interés:



Sección Sindical MRW Logística

lunes, 26 de septiembre de 2016

Pancartas solidarias con la lucha en MRW

Desde la Sección Sindical de CNT en MRW Logística os dejamos algunas fotos que compañerxs, de forma anónima, nos han enviado, demostrando su solidaridad con nuestra lucha. Lxs compañerxs han colgado varias pancartas denunciando la externalización de servicios practicada de forma despótica por la empresa, la explotación sufrida por lxs trabajadorxs y haciendo un llamamiento al boicot en MRW. 




Gracias a todxs! 

¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO! 

Sección Sindical CNT/AIT MRW Logística

miércoles, 7 de septiembre de 2016

Se crea la Sección Sindical MRWLogística y CTC Externalización




Una nueva reforma laboral entró en vigor en Febrero de 2012 y como en todas las anteriores el argumento clave de la clase empresarial y su protector, el Estado, es que esta es una reforma “destinada a crear empleo y favorecer la contratación de los jóvenes” cuando en realidad, todas las reformas realizadas hasta hoy, lo que han hecho ha sido facilitar el despido y empeorar las condiciones laborales de los/as trabajadores/as.

Esta política de desregulación del mercado de trabajo, iniciado ya en los años '80 y que ahora toma más fuerza por la excusa de que estamos en crisis, trata de mejorar los resultados de las empresas únicamente a través de la reducción de los costes laborales, lo que se traduce en salarios más bajos, disminución de las indemnizaciones por despido, aumento de la flexibilidad del trabajador/a (modificaciones de jornada, de centro de trabajo, de funciones, etcétera) y despido libre y gratis para los/as empresarios/as.

Por supuesto y desafortunadamente, a los trabajadores/as de MRW también nos toca escuchar por parte de los directivos que hay que innovar y tener competitividad en el mercado laboral. Así pues, hemos visto y sufrido, a lo largo de los últimos años como nos rebajan el sueldo, despiden a varios compañeros/as, nos hacen trabajar por tres, nos retiran prestaciones sociales y nos mienten y engañan de forma descarada mostrando de esa manera su agradecimiento por dedicar nuestra vida y horas en enriquecer los bolsillos de unos cuantos señoritos y señoritas que nada producen en la empresa excepto precariedad.
A nosotros/as trabajadores y trabajadoras, no nos parece que la empresa esté en crisis, ya que cuando vamos a trabajar, lo que vemos es un continuo flujo de clientes, de inversiones tales como la compra de almacenes o de camiones, así como reiterados despidos de modo improcedente y sin previo aviso, obligando incluso a los/as despedidos/as a denunciar a la empresa para saldar esta denuncia con el mínimo que estipula la ley, lo cual queda muy lejos de lo que tendríamos que recibir por nuestro trabajo.

El último bofetón nos lo llevamos a finales de Julio, en plenas vacaciones. Un viernes alrededor de la 13,00h fuimos informadas de que el 1 de Agosto nos externalizarían al GrupoUno CTC. Tal fue el agradecimiento por nuestro esfuerzo y labor y dedicación a la empresa en lugar de a nuestras familias y amigos/as. Después de darnos largas durante un año intentando negociar un convenio de empresa donde la dirección solo estaba dispuesta a aceptar recortes de condiciones laborales, nos regalan esta externalización. De modo que las reiteradas largas en la negociación no tenían otra finalidad que la de ganar tiempo a la hora de realizar la externalización de los trabajadores de MRW Logística, lo cual les eximía de aplicar el nuevo convenio de sector de Logística, firmado el último año con efectos retroactivos de 2015/2016. En este plazo íbamos a tener una subida salarial que, sin embargo, no vemos desde hace más de dos años. Según palabras textuales de la jefa de RRHH, “esta decisión está dentro de los marcos legales” y lo hacen por estar convencidos de que podrán “ser mas competitivos y contribuir a la viabilidad del proyecto”.

Nosotros/as sabemos que el marco legal lo cumplen cuando les da la gana y siempre les gusta defenderse con la ley. Sin embargo, cuando nos quieren robar más de lo que ya hacen, no tienen reparos en incumplir esa ley en la que tanto se amparan. Sabemos que en esta empresa se realizan contratos en fraude de ley, no se le reconoce a mucha gente la fecha de antigüedad correcta, no reconocen las categorías profesionales y un largo etcétera de ilegalidades.

Sabemos que hay dinero en la empresa, sabemos que hay maquillaje de cuentas como el propio señor Bajet, consejero de la empresa (y por cierto, metido en los escándalos de los EREs de Andalucia) reconoció a los/as trabajadores/as de Longitud 3M hace unos años en una reunión convocada por esta. Sabemos que no se cobran ciertos servicios a los clientes de este centro como por ejemplo el gran Amazon. Sabemos que se gastan millares de euros en despidos exprés innecesariamente, sabemos que muchos/as trabajadores/as despedidos/as están de juicio contra MRW (y muchos los están ganando). Solamente somos números y cifras para la dirección de la empresa.

Hartos/as de ser engañados/as, hemos dicho basta y damos un paso más en la lucha por las mejoras en nuestro centro de trabajo. Hemos creado la Sección Sindical de MRW Logística y otra en GrupoUno CTC para que por lo menos nuestra dignidad no nos la quiten.

La competitividad se hace a través de mejoras a los/as trabajadores/as o a través de la explotación. Decidir cómo la empresa quiere seguir su política de trabajo también está en nuestras manos. Por eso hay que volver a las raíces de la lucha: el apoyo mutuo, la autogestión en los tajos y la acción directa.

Hacemos un llamamiento para que os organicéis y luchéis por lo que se está perdiendo desde hace mucho, nuestra calidad de vida que pasa por la calidad y DERECHO AL TRABAJO DIGNO.

¡Estamos explotadas pero no calladas!

LA EMANCIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES HA DE SER OBRA DE LOS TRABAJADORES MISMOS!


Organízate y lucha