SECCIÓN SINDICAL DE CNT-AIT EN MRW/CTC

Permanencias todos los 2º sábados del mes de 12:00 a 13:30 en la AAAVV Fleming en calle Doctor García Ortiz nº7 (cerca de la estación de renfe en Coslada)

sábado, 1 de abril de 2017

¿MRW EXPLOTA Y DESPIDE? LA CNT/AIT SALE A LA CALLE


Hoy 1 de abril, la sección sindical de CNT-AIT MRW Logística, con el apoyo y solidaridad de vari@s compañer@s de la Federación Local de Madrid de la CNT-AIT y de miembros del colectivo de Apoyo Mutuo nos presentamos tanto dentro como fuera del Palacio Neptuno, Madrid, en el evento de Exporto 2017, para denunciar y dar a conocer a los realizadores y participantes de este congreso las deplorables condiciones laborales de l@s trabajador@s de MRW Logística y exigir el reconocimiento de esta Sección Sindical.




Hemos entrado dentro del palacio y sacado una pancarta en apoyo a l@s trabajador@s
externalizad@s, parte de ell@s en un proceso de ERE y repartido varias octavillas denunciando la situación precaria que se vive en esta empresa. Mientras tanto, en la calle se sumaron más compañer@s para apoyar a l@s trabajador@s de MRW y exigir el reconocimiento de esta sección sindical.




Además de la sangría de despidos estos últimos años, las externalizaciones, las nuevas contrataciones con un notable empeoramiento de las condiciones laborales y la insistente negativa de esta empresa en aplicar el Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de Mercancías de 2015, MRW hace hincapié también en no querer reconocer a la Sección Sindical de la CNT-AIT, creada en Julio de 2016 y ubicada en MRW Logística, C/Holanda 1, Coslada.
Denunciamos sus malas prácticas y maltrato a sus trabajador@s. Sus conocidos valores
diferenciales de Compromiso, Eficiencia, Transparencia, Innovación y el perfeccionamiento, día a día, de la calidad del servicio no son verdad, como dice su publicidad.


Compromiso - Ninguno con sus empleados, después de pedir trabajo a destajo e infinito numero de horas extras (maquillados en las nóminas como “Proyectos”) se les despide, sin siquiera reconocer su improcedencia.

Eficiencia - Muy baja, ya que la gran mayoría de trabajador@s viven bajo presión de tener que trabajar mucho y a destajo para terminar todo el trabajo que queda del día (como si fuese posible con tanta reducción de personal). ¡No somos máquinas y tenemos nuestros limites a la productividad abusiva que se nos exige!

Transparencia - Poca, ya que al poco tiempo de haberse firmado el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Logística y Paquetería, nos han estado dando largas “mostrándose dispuestos” a negociar un Convenio propio de empresa. Según se demostró era para ganar tiempo e informarnos en pleno viernes del mes de julio cerca de las 13h, cuando había poca gente trabajando y much@s estaban de vacaciones o se acababan de ir, a través de un mail, que en 15 días pasamos a ser empleados de otra empresa dedicada a vender carne humana a otras: GrupoUno CTC.

Innovación - Precaria al decidirse a implementar nuevos sistemas muchas veces ya obsoletos y sin tener en cuenta el proceso de adaptación necesario y las diferentes realidades de cada departamento, es decir, sin tener las condiciones óptimas para llevar adelante las supuestas nuevas mejoras tecnológicas.



No creemos que la fórmula final que se nos intenta colar sea el perfeccionamiento, día a día, de la calidad del servicio. Más bien que la formula final será el empeoramiento día a día de la calidad del servicio y lo paga en primer lugar a l@s trabajador@s y seguidamente a l@s clientes.


Reafirmamos que la lucha contra los que nos explotan está en las calles y no en los comités. Al final y hasta hoy, lo único que se consiguió en este centro, al delegar nuestra lucha, ha sido una perdida de derechos laborales hasta llegar recientemente, a la amenaza de un ERE, finalizado con un acuerdo de despidos individuales...




Desde esta Sección Sindical y con el apoyo de l@s compañer@s de la Federación Local de Madrid de la CNT-AIT, de nuestras secciones amigas de la AIT y de miembros del colectivo de Apoyo Mutuo no pararemos hasta conseguir que MRW Logística ceda en los siguientes puntos:

- Contratación fija y directa por MRW de tod@s trabajador@s externalizados y contratados por ETT's;

- Regularización de las categorías profesionales;

- Readmisión de tod@s l@s trabajador@s (que no cargos directivos) despedidos en estos últimos 2 años;

- Reconocimiento de la Sección Sindical de CNT/AIT en MRW Log.


¡LA LUCHA SIGUE CUESTE LO QUE CUESTE!



Sección Sindical CNT-AIT en MRW Logística
Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Madrid

viernes, 24 de marzo de 2017

NO AL ERE EN MRW LOGÍSTICA


Y después de la temporada alta de trabajo, siempre vienen nuestr@s querid@s jefes a darnos las gracias...Pero no de la forma que nos gustaría...

Y así empieza un nuevo calvario para el personal trabajador en MRW. Cuando termina la campaña de navidad donde esta empresa saca unos ingresos astronómicos, siempre viene, poco después, un regalo envenenado. Hubo años en que ha sido el recorte en los incentivos, otros en que nos han dejado de pagar los sábados como fin de semana, y este año el regalo ha sido inmejorable: un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) a una parte importante de la plantilla - externalizada hace pocos meses- prácticamente de un día para otro: “externalización expréss”, le llamamos. Al personal de almacén, la clase verdaderamente productiva de esta empresa, se les agradece su esfuerzo por sacar los envíos a destajo, en plena campaña navideña, echándoles a la calle por menos dinero del que por ley tendrían derecho, a través de una empresa especializada en usarnos de carnaza, contratada por MRW para mantener el nombre de la marca limpio de despidos colectivos: la empresa GrupoUno CTC.

Nuestr@s compañer@s se van a la calle con un ERE no formalizado y sin que se les reconozca el convenio de aplicación correcto, el Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Actividades anexas al transporte de Mercancías, de efectos desde el 1 de Enero de 2015. Y como MRW NO ES UNA EMPRESA DE GENTE SERIA y sigue sin asumir sus compromisos empresariales, ni siquiera quiere admitir su responsabilidad en el ERE. Hasta intenta convencernos a nosotr@s, trabajador@s en lucha, y a la Inspección de Trabajo, que MRW ya no tiene nada que ver con el personal externalizado, cuando no es casualidad que es ésta empresa quién tendrá que pagar parte de los despidos por ERE, cuando es en MRW donde estas personas han estado trabajando toda su vida y es en su centro de trabajo donde nos mandan a la calle por menos dinero del que manda la ley (que ya de por sí ni es suficiente ni justo).

Nuestr@s compañer@s de almacén afectad@s por el ERE, hart@s de tanta mentira y engaño, han empezado con la lucha en la calle, convocando una huelga el pasado 13 de Marzo. Después de esta pequeña muestra de lucha y unión obrera han conseguido negociar un despido que, si bien con más de 20 días por año trabajado, sigue siendo insuficiente para nosotras ya que están siendo despedid@s.

Desde las Secciones Sindicales de CNT/AIT en MRW Logística y CTC Externalizaciones, queremos dar nuestro apoyo y solidarizarnos con tod@s aquell@s trabajador@s que luchan por su dignidad laboral, porque sabemos que LOS DERECHOS no se piden: SE EXIGEN Y SE CONQUISTAN, a través de la lucha solidaria de la clase trabajadora.

!NOS VEMOS EN LAS CALLES!

¡LA EMANCIPACIÓN DE L@S TRABAJADOR@S SERÁ OBRA DE L@S TRABAJADOR@S MISM@S O NO SERÁ!


Sección Sindical de CNT en MRW y CTC. 24 de Marzo de 2017

sábado, 7 de enero de 2017

Empleados de Amazon duermen en tiendas de campaña cerca del almacén 

 
 
En el bosque próximo al almacén del gigante minorista online situado en Fifeen, Escocia, se han visto al menos tres tiendas de campaña en las que pernoctan algunos de sus empleados. Uno de ellos explicó que así es más fácil y más barato que viajar desde Perth. Añadieron además que la empresa es un “mal empleador” y criticaron sus prácticas laborales.

Willie Rennie, líder del Partido Liberal Demócrata escocés, comentó: “Amazon debería avergonzarse por lo poco que le paga a sus empleados, quienes se ven obligados a acampar fuera durante el invierno para poder llegar a fin de mes. Amazon necesita hacer un examen de conciencia y cambiar sus mecanismos de trabajo”.

“Pagan muy pocos impuestos y han recibido millones de libras esterlinas del gobierno del Partido Nacional Escocés, lo menos que pueden hacer es pagarles a sus empleados un salario digno”. Las tarifas que la compañía cobra por transportar a sus empleados consumen gran parte de su salario semanal, de manera que los obligan a buscar alternativas cada vez más desesperadas para lograr que lo que cobran rinda lo máximo posible”, agregó.

Durante la temporada festiva se han generado 4.000 puestos nuevos en Amazon para poder gestionar el incremento de pedidos por Navidad. Los trabajadores temporales están siendo reclutados por instructores de Glasgow, Dundee y Stirling. La empresa cobra 12,69 dólares diarios por transportar a sus empleados.